Contrat d’Étude Prospective des Industries de la Communication Graphique en Rhône-Alpes Juillet 1998
Fiches métiers Document du GIRISE, mis en ligne par le CERIG
fiche métier numéro 1
RESPONSABLE POLYVALENT DE SERVICE PRÉPRESSE
EMPLOI(S) DU CEP NATIONAL
OBSERVATIONS

Chef d’atelier prépresse

  
FONCTIONS DANS LES TPE & PME DE RHÔNE-ALPES

Professionnel expérimenté de haut niveau responsable d’un service prépresse dans une entreprise du prépresse ou chez un imprimeur. Selon la spécialisation et la taille de l’entreprise, c’est un cadre dirigeant et organisant son service ou participant personnellement au travail de prépresse.
Supervise ou prend en charge la totalité du prépresse de l’amont (client, agence) à l’aval (relations avec l’impression) avec des collaborateurs d’exécution (opérateurs polyvalents, fiche # 2), des spécialistes (ex: créatif, fiche # 3), le cas échéant des sous-traitants (notamment : "photograveurs" pour les imprimeurs). En interne, est en relation avec le commercial "chef de fabrication" ou deviseur (fiche # 10).

COMPÉTENCES OU SAVOIR-FAIRE NÉCESSAIRES ACTUELLEMENT & DANS LES PROCHAINES ANNÉES
COMPÉTENCES TECHNIQUES
AUTRES COMPÉTENCES

Maîtrise complète des systèmes et logiciels.
Connaissance de l’impression.
Connaissance des fichiers et de leur transmission.

Organisation et gestion (dont : devis, coûts).
Animation d’équipe et "commandement".
Capacité de former collègues et collaborateurs.
Qualité, procédures, environnement.

ÉVOLUTIONS DE LA FONCTION & DU MÉTIER

De plus en plus de polyvalence.
Capacité de maîtriser la chaîne graphique et notamment les relations avec l’amont, l’aval et la sous-traitance.
Bases théoriques et connaissance des protocoles pour le passage au "tout numérique".

TYPES & NIVEAUX DE FORMATION
PERSONNEL EN PLACE
NOUVEAUX RECRUTÉS, JEUNES SORTANT DE FI

Souvent "sorti" du rang, a progressé à l’expérience avec une FC permanente.
CAP (typo) pour les plus anciens.
Beaucoup d’anciens photograveurs.
Beaucoup de personnel formé de façon plus ou moins autodidactique en PAO (informatique).
Bac Pro PFI ou BTS.
Industries Graphiques-Communication graphique.

Au moins BTS Industries Graphiques-Communication graphique ou équivalent.

 

Après quelques années d’expérience : éventuellement des Bacs Pro PFI avec une FC importante.

RECRUTEMENTS ACTUELS & FUTURS
BESOINS DES TPE & PME DE RHÔNE-ALPES
FILIÈRES DE RECRUTEMENT
DIFFICULTÉS

Besoin vital

* *

Les professionnels expérimentés du secteur.

Peu nombreux & très recherchés.

Un petit nombre de professionnels très qualifiés.
Remplacer ceux arrivant en fin de carrière.

 

Promotion interne après formation.

Nécessité d’une politique de formation.

MANQUES & SOLUTIONS EN RHÔNE-ALPES
MANQUES, PROBLÈMES
SOLUTIONS POSSIBLES

Promotion interne de professionnels de niveau inférieur.
Évolution du personnel en fin de carrière.

Gros effort de FC dans le cadre d’un programme de la branche et des entreprises concernées.

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