Contrat d’Étude Prospective des Industries de la Communication Graphique en Rhône-Alpes Juillet 1998
Fiches métiers Document du GIRISE, mis en ligne par le CERIG
fiche métier numéro 2
OPÉRATEUR POLYVALENT SUR SYSTÈME PAO INTÉGRANT TEXTE-IMAGE
EMPLOI(S) DU CEP NATIONAL
OBSERVATIONS

Opérateur système texte/image.
Opérateur PAO/texte (opérateur d’exécution).
Opérateur scanner.
Monteur incorporateur.
Monteur-imposeur-copiste.
Maquettiste.
Correcteur.

Convergence vers un métier unique très polyvalent.
Après évolution, selon l’expérience, la formation du salarié et la taille de l’entreprise.
Métiers qui ont ou vont fusionner dans le métier d’opérateur polyvalent texte-image.
Fonctions assurées dans le cadre de la polyvalence.

FONCTIONS DANS LES TPE & PME DE RHÔNE-ALPES

Personnel plus ou moins expérimenté dans une entreprise du prépresse ou chez un imprimeur. Selon la spécialisation et la taille de l’entreprise, est plutôt un opérateur ou un professionnel polyvalent prenant en charge tout ou partie du prépresse de l’amont (client, agence) à l’aval (relations avec l’impression) . En interne, est en relation avec le commercial " chef de fabrication " ou deviseur (fiche métier # 10). Supervisé ou dirigé par un responsable polyvalent (fiche # 1). Assure tout ou partie des opérations auparavant confiées à des opérateurs plus ou moins spécialisés (" scannériste ", " flasheur ").

COMPÉTENCES OU SAVOIR-FAIRE NÉCESSAIRES ACTUELLEMENT & DANS LES PROCHAINES ANNÉES
COMPÉTENCES TECHNIQUES
AUTRES COMPÉTENCES

Maîtrise des logiciels et de matériels.
Connaissance de l’impression.
Capacité de traitement et transmission des fichiers (peut être une spécialisation).
Compétences multimédia (fonctions des logiciels et utilisation des matériels de l’entreprise).

Capacité de travail en équipe en "flux tendus".
Capacité de se former en autodidaxie et entre collègues.
Notions de coûts, qualité, procédures, environnement.

ÉVOLUTIONS DE LA FONCTION & DU MÉTIER

De plus en plus de polyvalence tendant à un métier unique d’opérateur système.
Passage au "tout numérique" qui "brouille" les frontières entre prépresse et impression.
Éventuellement : opérateur de machine à imprimer numérique (de type Indigo ou Chromapress) ou xérographie (fiche # 7).

TYPES & NIVEAUX DE FORMATION
PERSONNEL EN PLACE
NOUVEAUX RECRUTÉS, JEUNES SORTANT DE FI

Souvent "sorti" du rang, a progressé à l’expérience avec une FC permanente.
CAP (typo) pour les plus anciens ou BEP PFI.
Beaucoup d’anciens photograveurs.
Beaucoup de personnel formé de façon plus ou moins autodidactique en PAO (informatique).

Au moins Bac PRO PFI.
Parfois BTS Industries Graphiques-Communication graphique ou équivalent (débutants).
Après quelques années d’expérience : éventuellement des professionnels de formation PAO avec une FC importante.

RECRUTEMENTS ACTUELS & FUTURS
BESOINS DES TPE & PME DE RHÔNE-ALPES
FILIÈRES DE RECRUTEMENT
DIFFICULTÉS

Besoin régulier

* * *

Promotion interne après formation personnel extérieur.
Sortants de FI.

Nécessité d’une politique de formation.
Très recherchés.
Adaptation, intégration.

Suivre les évolutions technologiques.
Remplacer les personnels anciens qui ne peuvent pas suivre ces évolutions.
Remplacer ceux arrivant en fin de carrière.

MANQUES & SOLUTIONS EN RHÔNE-ALPES
MANQUES, PROBLÈMES
SOLUTIONS POSSIBLES

Une certaine pénurie de jeunes "opérationnels".
Évolution du personnel en fin de carrière.

Développer le BTS et des CQP.
Effort de FC dans le cadre d’un programme de la branche et des entreprises concernées.

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